加拿大护理类移民项目于2019年6月18日推出，是为期5年的试点型移民项目，旨在为家庭护工类人员开辟一条便于移民加拿大的道路。项目包含家庭幼儿护理（Home Child Care Provider）和家庭支援护工（Home Support Worker）两个子项目，满足其中一个子项目的要求即可移民。子项目每年的配额2,750人，总配额5,500人。
家庭幼儿护理人员受雇于私人家庭，为未成年人提供长期或定期的护理，关心未成年人的身心健康和发展，协助家长照顾孩子，并需要协助做家务。职位如，保姆。
家庭支援护工人员受雇于私人家庭（不要求住家），为老人、成年的残疾人和在身体恢复期患者提供个人护理和陪伴，并需要协助做家务。职位如，产妇陪护，月嫂，残疾人陪护，老人陪护。
1、过去的经验、教育及培训能够胜任上述二者其一的工作职责及内容。潜在客户群体可以是护士，医生以及幼师，以及接受过加拿大护理类培训的申请人
注：无相关教育或经验背景的申请人，可在线完成6个月的加拿大护理专业的学习，并取得大专文凭以满足项目要求
2、获得来自加拿大（魁北克省以外）雇主的雇主信（Job Offer），每周工时至少30小时
3、语言要求最低CLB5（雅思：听 5；说 5；读 4；写5）
4、至少一年制的大专或以上学历，海外学历需进行WES认证
5、取得工签后，在加拿大36个月内积累满24个月的相关职位工作经验
1、申请人在国内已有满足项目要求的护理或护工背景及经验（或在线完成6个月的加拿大大专护理专业的学习）
2、匹配雇主，准备申请材料（3-4个月）
3、工签和永居的申请同时递交（工签12个月内获批）
4、登陆加拿大完成工作经验积累（24个月）
5、补交工作经验证明并取得永居（6个月）
1、无年龄限制（18岁或以上）
2、学历要求低：至少一年的高等教育学历
3、语言要求低：CLB5即可
4、项目受众广泛：即解决了医护、幼教人员的移民需求，也可以通过相应的教育培训，使无相关教育及工作经验的申请人达到项目要求
5、申请工签时，雇主无需申请劳动力市场的影响评估（LMIA）批文，大大简化了申请程序
6、直接获批开放式工签（限制行业，不限制雇主），工作无需住家，可随时更换雇主，更换雇主时也无需重新申请工签
7、配偶和子女可同时获批工签或学签，全家可同时入驻加拿大。配偶可合法在加拿大工作，全家享受免费公立医疗，孩子享受免费公立教育
8、申请人完全无资金压力（已有雇主），入境后可立刻开始工作取得收入，工作时薪15-20加币。配偶同时持有工签
9、联邦项目，直接申请永居，各省适用（魁北克除外），一步到位定居到加拿大的大城市
10、无风险，无损失：工签等待期间不影响国内原有生活，工签一旦获批，则移民之路已有保障